Vollmacht personalangelegenheiten Muster

Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, seine Praxis objektiv zu rechtfertigen, indem er nachweist, dass er ein legitimes Geschäftsziel verfolgt und sein Ziel nicht in weniger diskriminierender Weise erreichen kann. Denken Sie daran, dass während der Pandemie normale Diskriminierungsgesetze gelten und Arbeitgeber daher die von ihnen übernommenen Arbeitsmuster nicht diskriminieren sollten. Aufgrund staatlicher Ratschläge sollte der Arbeitgeber in der Lage sein, ein legitimes Ziel zu zeigen, sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu kümmern, um eine Änderung der Arbeitszeit zu rechtfertigen, aber der Arbeitgeber muss zeigen, dass es keinen besseren Weg gibt, dieses Ziel zu erreichen. Die Arbeitgeber sollten darüber nachdenken, ob der Arbeitnehmer dieses spezielle Schichtmuster arbeiten muss, um das Geschäftsziel zu erreichen. Ein Beispiel dafür ist die Bau- und Bauindustrie. Verhandlungsvertreter können Mustervereinbarungen als Ausgangspunkt für Verhandlungen auf der Grundlage ihrer Interessen verwenden. Wenn eine Gewerkschaft jedoch in zwei oder mehr Vereinbarungen mit zwei oder mehr Arbeitgebern gemeinsame Bedingungen anstrebt, kann dies als Musterverhandlung betrachtet werden. Es ist riskant für jeden Arbeitgeber, einen Vertrag einfach zu ändern, selbst wenn es spezifische Flexibilitätsklauseln gibt, die einem Arbeitgeber die Befugnis zu geben scheinen, die Änderung vorzunehmen. Die Arbeitgeber müssen bei ihren Änderungen bei der Anwendung von Flexibilitätsklauseln vernünftig sein, und die Rechtsprechung legt nahe, dass die Gerichte genau auslegen, was solche Klauseln zulassen. Die Arbeitgeber sollten auch darauf achten, bestimmte Personen oder Arbeitnehmergruppen nicht zu diskriminieren. Weitere Informationen zu einer Vertragsänderung finden Sie in der Beratung auf der Acas-Website. Die Informationsleistung ist ähnlich wie die Expertenleistung, unterscheidet sich jedoch in ihrer Quelle. Experten verfügen in der Regel über eine große Menge an Wissen oder Fähigkeiten, während die Informationsmacht durch den Zugang zu spezifischen Informationen gekennzeichnet ist.

Beispielsweise gibt die Kenntnis von Preisinformationen einer Person Während der Verhandlungen Informationskraft. Innerhalb von Organisationen kann das soziale Netzwerk einer Person sie entweder von der Informationsmacht isolieren oder dazu dienen, sie zu erstellen. Wie wir später in diesem Kapitel sehen werden, haben diejenigen, die in der Lage sind, Grenzen zu überschreiten und dazu zu dienen, verschiedene Teile der Organisationen miteinander zu verbinden, oft eine große Informationsmacht. In der TV-Show Mad Men, die in den 1960er Jahren spielt, ist klar, dass die Schalttafelbetreiber eine große Informationsleistung haben, da sie alle Anrufe tätigen und in der Lage sind, alle Telefongespräche innerhalb der Werbefirma anzuhören. Im Zusammenhang mit dieser Bestimmung beschränkt sich der Ausdruck “wirklich erstrebend, eine Einigung zu erzielen” auf die Frage, ob Musterverhandlungen stattfinden. [7] Im Laufe meiner Forschung und Beratung habe ich immer wieder festgestellt, dass die Mitarbeiter, die am ehesten zu horizontalen Organisationen wie funktionsübergreifenden und Projektteams gehen, diejenigen sind, die in nicht traditionellen Familien aufgewachsen sind. Frontline-Mitarbeiterin Penny Nichols zum Beispiel, eine Technikerin in ihren späten Zwanzigern, die ich in einem AT&T Business Service Center kennengelernt habe, arbeitet bequem mit ihrem Peer-Netzwerk zusammen.